Cuatro preguntas que debe hacerse antes de contratar a una niñera
Antes de confiar su hijo a una niñera, es importante saber quiénes son estos profesionales, cuáles son los puntos fuertes de este tipo de guardería y cómo contratar al profesional ideal. Frédéric Conseil, experto de Assmat-Facile, lo explica todo.
1. ¿Quiénes son los cuidadores de niños?
Con casi 710 500 plazas disponibles para niños menores de tres años (1), las guarderías son la principal forma de cuidado de niños pequeños en Francia.
Estos profesionales de la primera infancia sólo pueden trabajar tras obtener la autorización del departamento de PMI (Protección Maternal e Infantil) de su departamento. Esta acreditación certifica que son capaces de ofrecer condiciones de cuidado infantil de alta calidad que garantizan la salud, la seguridad, el aprendizaje temprano y el desarrollo saludable de los niños a su cargo.
Además de estar homologados, deben recibir 120 horas de formación inicial, 80 de ellas antes de hacerse cargo de ningún niño.
Contratadas directamente por los padres o como parte de una guardería familiar, las cuidadoras de niños pueden trabajar en su propia casa o en una MAM (Maison d'assistante maternelle). Pueden alojar hasta cuatro niños simultáneamente.
2. ¿Por qué recurrir a una guardería?
Al ofrecer una atención personalizada y adaptada a las necesidades de cada niño en un entorno familiar, recurrir a una guardería permite al niño forjar vínculos afectivos especiales y duraderos con la persona que le cuida y con los demás niños a su cargo. De este modo, pueden desarrollar sus habilidades sociales y su independencia, al tiempo que se sienten seguros y tranquilos.
La contratación directa de una niñera también ofrece flexibilidad a los padres, que pueden elegir con la niñera las horas y modalidades de cuidado de los niños que mejor se adapten a sus necesidades.
3. ¿Cómo contrato a un cuidador de niños?
Las guarderías en ejercicio deben estar registradas en el sitio web monenfant.fr. Los padres pueden buscar profesionales disponibles y obtener sus datos de contacto y horarios de trabajo. También pueden concertar una cita con su Relais petite enfance (Rpe) local para recibir un apoyo más personalizado.
Antes de contratar a una niñera, es esencial que los padres la conozcan y la visiten. Así podrán comprobar que las guarderías que se ofrecen son adecuadas para su hijo. También se asegurarán de que las condiciones del acuerdo de acogida (horario de trabajo, remuneración, requisitos varios) sean aceptables para ambas partes.
4. ¿Cuáles son los trámites para contratar a una cuidadora de niños?
Los padres que deseen contratar directamente a una cuidadora de niños deben cumplir ciertas formalidades.
Comprobar que la guardería está autorizada
En primer lugar, deben comprobar que la guardería está autorizada y dispone de un seguro de responsabilidad profesional.
A continuación, el empresario debe determinar con el niño las condiciones de la guardería: periodos, horarios y remuneración.
Redactar un contrato de trabajo
Una vez establecidos estos elementos, deben transcribirse en un contrato de trabajo. Redactado por duplicado, debe establecer las condiciones de empleo, incluidos los horarios de trabajo, el salario, el derecho a vacaciones, etc.
Debe redactarse de conformidad con la normativa vigente, tal y como se establece en el Código de Acción Social y de las Familias y en el Convenio Colectivo del Trabajador a Domicilio y del Empleo a Domicilio de 15 de marzo de 2021.
Dado que los padres suelen preocuparse de antemano por encontrar una guardería para su (futuro) hijo, también pueden contraer un "compromiso recíproco " antes de que se redacte el contrato de trabajo. Este acuerdo facultativo, previsto en el convenio colectivo, garantiza :
- a laguardería que los padres no se van a retirar;
- a los padres que su hijo será realmente cuidado por la guardería el día programado.
Solicitar el suplemento por cuidado de hijos (CMG)
Una vez formalizado el contrato, el empresario solicitará a la CAF (Caja de Asignaciones Familiares) o a la MSA (Mutualidad Social Agrícola) correspondiente (2) el complemento de guardería (CMG) y se inscribirá como empresario en el centro Pajemploi.
Establecer un periodo de prueba y adaptación para el niño
El contrato de trabajo sólo será definitivo al término de un periodo de prueba, que puede incluir un periodo denominado "de adaptación". El periodo de prueba permitirá al empresario comprobar las competencias del profesional y las condiciones de atención, y a lacuidadora de niños comprobar que las condiciones de empleo le convienen. Durante este periodo, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin previo aviso ni indemnización.
¿Necesita ayuda con los trámites para contratar a una cuidadora de niños?
Visite el sitio web de assmat-facile
Lea también:
Relacionado con este artículo
- Paquete
Más información aquí
Cuide de su hijo 4 consejos para facilitar la llegada del bebé a la guardería
Los padres suelen temer el momento en que su bebé empieza la guardería. He aquí nuestros 4 consejos para ayudarle a hacer la transición del capullo familiar a una guardería colectiva.
Cuide de su hijo Los distintos tipos de guarderías
¿Tiene un bebé o un niño pequeño y está a punto de volver al trabajo? Tienes que elegir una forma de cuidado de los niños. Mathilde Ivars, de la página web assmat facile, lo explica todo.